Ważne dla nas:
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem/zespołami oraz projektami, mile widziane w organizacji pozarządowej
- Skuteczne kierowanie pracą własną i zespołu – planowanie, priorytety, organizacja pracy, nadzór
- Doświadczenie w zarządzaniu zmianą w kontekście wdrażania nowej struktury i organizacji pracy
- Wiedza i zainteresowanie obszarem HR, działania ukierunkowanie na wspieranie w rozwoju
- Wysokie kompetencje interpersonalne, nastawienie na partnerską komunikację i współpracę
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
Mile widziane:
- Wiedza na temat środowiska pozarządowego i zobowiązań fundacji
- Znajomość narzędzi i systemów wspierających organizację i harmonogramowanie pracy zespołu
Twoje zadania:
- Kierowanie organizacją pracy zespołów odpowiedzialnych za programy, komunikację, pozyskiwanie funduszy i administrację oraz współpraca z ich kierownikami/managerami
- Zarządzanie obszarem zasobów ludzkich (we współpracy z zespołem finansowym)
- Wdrożenie zmian w strukturze organizacyjnej wynikających z prac strategicznych fundacji
- Kompleksowe wspieranie pracowników i planowanie ich rozwoju, dbanie o integrację zespołu
- Wdrażanie nowych procesów z zakresu efektywności pracy i nadzór nad nimi np. praca w modelu RASCI, harmonogramy, wdrożenie aplikacji PM oraz procesów związanych z wdrożeniem CRM
Jeśli masz znajomość III sektora i interesuje Cię funkcjonowanie organizacji chętnie powierzymy Ci także czuwanie nad wypełnianiem zobowiązań formalnych i prawnych fundacji (np. sprawozdania z działalności fundacji, przygotowywanie uchwał zarządu, umów z kontrahentami, porozumień itp.).
